Utbildning
Vill ni ta nästa steg i ert hållbarhetsarbete?
För att få organisationen att leverera på hållbarhetsmålen behövs engagemang och effektivt lärande.
Vad får vi?
Jag skapar skräddarsydda utbildnings- och engagemangsprogram som hjälper era nyckelspelare att leverera på hållbarhetsmålen. Programmen kan anpassas för att använda både er interna kompetens men även externa resurser vid behov.
För vem?
Jag vänder mig till organisationer med höga ambitioner och framtagna hållbarhetsmål, som behöver stöd i implementering.
Min roll
Jag projektleder insatsen, säkerställer forskningsbaserade metoder och finns med er från start till mål.
Mindre hållbarhetsavdelningar har inte alltid tillgång till resurser internt.
Därmed försvåras implementeringen och effekten av hållbarhetsmålen riskerar att utebli.
Hur går det till?
Mitt arbetssätt är baserat på modellen High Performing Learning Journeys som säkerställer att vi fokuserar på de beteenden som har störst påverkan på resultatet.
1
Workshop för effekt-
och beteendemål
Tillsammans med era stakeholders tar vi fram tydliga effekt- och beteendemål för den valda målgruppen.
2
Målgruppsanalys
Analysen undersöker hur målgruppen skattar sin kunskap, motivation och organisatoriska förutsättningar för det önskade beteendet.
3
Design och produktion av lärinsats
Förslag på ett effektivt upplägg med hög grad av socialt lärande, övning och reflektion.
4
Leverans
Jag håller ihop och levererar hela insatsen med högt engagemang i varje steg, för att ge alla förutsättningar för deltagarna att omsätta kunskapen i praktiken.
5
Effektmätning
Efter genomförd insats mäter jag effekten enligt Kirkpatricks utvärderingsmodell. Detta hjälper er att förstå insatsens påverkan och identifiera eventuella behov av ytterligare åtgärder.
Vad kan en lärresa innehålla?
Whats in it for me - reflektion och skattning av den egna motivationen, kunskapen och förutsättningarna för lärande.
Digitalt content som filmer, korta e-learnings, instruktioner mm som skickas före och efter learning sessions via Knowly.
Learning sessions där vi introducerar, befäster och övar på ny kunskap digitalt eller F2F.
Övning på det önskade beteendet i verkliga case.
Reflektion och repetition individuellt och i grupp
Hög grad av Chefsinvolvering ökar sannolikheten att lärandet omsätts i praktiken
70/20/10
En lärresa bör bygga på en uppdelning där 70% ska vara lärande integrerat i arbetet, 20% socialt lärande och 10% teori.
Lärande sker över tid och byggs med fördel upp som en kombination av blandade lärmetoder under en period av 3-6 månader.
Nyfiken?
Hör av dig till mig för en kostnadsfri rådgivning!